Principe général
Un Starlancer choisit une Organisation à laquelle s'affilier. Cette affiliation est exclusive : il ne peut faire valoir son grade que dans l'organisation à laquelle il appartient au moment concerné. Il est libre d'en changer au cours de sa carrière, mais il repart alors depuis le grade d'entrée de la nouvelle organisation, son expérience accumulée ailleurs ne se transfère pas.
La progression au sein d'une Organisation repose sur un système de points accumulés au fil des missions. Ces points peuvent être investis de deux façons : soit pour progresser en grade, soit pour acquérir des avantages pratiques (accès à des équipements, des informations, des ressources ou des services réservés aux membres de l'organisation). Ce choix appartient au Starlancer, monter en grade rapidement n'est pas toujours la priorité, et certains préfèrent rester à un grade intermédiaire en accumulant des avantages opérationnels plutôt que des responsabilités.
Les responsabilités structurelles (commandement de zone, supervision de secteur, participation aux instances dirigeantes) n'apparaissent qu'à partir de certains grades. En dessous de ces seuils, le grade est avant tout un marqueur d'expérience et de réputation au sein de l'organisation.
Note sur le Consortium et le Tribunal d'Alcor : ces deux organisations fonctionnent différemment. Elles sont composées de membres civils (fonctionnaires, enseignants, chercheurs, magistrats) qui ne mènent pas d'opérations de terrain. Leur hiérarchie interne suit des logiques institutionnelles classiques, sans système de points ni progression par missions. Le Consortium dispose par ailleurs de son propre système de classification des pilotes Starlancers, distinct de tout grade organisationnel, qui évalue exclusivement les compétences techniques de navigation et de combat.
Alliance
Les grades de l'Alliance sont hérités des anciennes organisations navales humaines, dont la terminologie a été conservée lors de la fondation en 2215 (c-4). Ils ont depuis été adoptés sans modification par les membres Stranis et autres espèces intégrés à la structure, faisant de cette nomenclature l'un des marqueurs culturels les plus visibles de l'héritage humain dans les institutions confédérales.
Critères de progression : l'Alliance récompense les résultats au combat, cibles ennemies abattues ou capturées. La qualité et la difficulté des engagements sont prises en compte, mais c'est l'efficacité opérationnelle mesurable qui prime.
L'Alliance découpe l'espace confédéral en secteurs, eux-mêmes subdivisés en sous-secteurs et zones d'opération. Les responsabilités territoriales n'apparaissent qu'à partir du grade de Commandant.
| Cadet | Membre en période d'intégration. Opère sous supervision directe. |
| Matelot | Première affectation opérationnelle. Missions d'escorte, de patrouille et de soutien. |
| Second Maître | Membre confirmé. Peut encadrer une escouade réduite lors de missions simples. |
| Premier Maître | Référent tactique de son unité. Encadrement des grades inférieurs. |
| Lieutenant | Premier grade officier. Peut mener des opérations indépendantes de faible envergure. |
| Commandant | Responsable d'une zone d'opération. Coordonne plusieurs unités dans son périmètre. |
| Capitaine | Responsable d'un sous-secteur. Autorité étendue sur les ressources et Starlancers affiliés. |
| Vice-Amiral | Responsable d'un secteur. Éligible au tirage au sort pour siéger à l'Amirauté pendant 4 cycles. |
| Amiral | Responsable d'une Division. Membre permanent de l'Amirauté. |
L'Amirauté, organe dirigeant de l'Alliance, est composée des quatre Amiraux de Division, de Vice-Amiraux tirés au sort parmi l'ensemble des Vice-Amiraux pour un mandat de 4 cycles, et du Premier Amiral de la Flotte, par tradition, l'Amiral du Secteur Hélios.
Union Planétaire
Les grades de l'Union racontent une trajectoire : celle d'un individu qui part sans but défini et finit par ouvrir la voie à des civilisations entières. La terminologie choisie lors de la fondation reflète l'idéal de l'exploration comme aventure personnelle autant que collective.
Critères de progression : l'Union récompense les missions d'exploration accomplies. Les opérations menées en dehors de l'espace confédéral (colonies indépendantes, République Strani, enclave Vada) rapportent davantage, en raison des risques supérieurs et de la valeur des données récoltées dans des zones moins connues.
Les responsabilités de supervision et de coordination n'apparaissent qu'à partir du grade de Navigateur.
| Vagabond | Membre récemment affilié. Missions d'observation et de transport dans des espaces cartographiés. |
| Touriste | Exploration guidée en appui d'équipes expérimentées. |
| Voyageur | Opère seul sur des missions standard dans des zones répertoriées. |
| Éclaireur | Reconnaissance préliminaire en zones partiellement inconnues. |
| Prospecteur | Évaluation des ressources et du potentiel colonial. Accès aux données cartographiques non publiques. |
| Ranger | Missions en territoire inconnu. Peut diriger une équipe réduite sur le terrain. |
| Découvreur | Contribution documentée à la cartographie galactique. Accès aux stations de recherche avancées. |
| Navigateur | Responsable d'une zone d'exploration ou d'une station de recherche. Contribue aux décisions de priorisation des cibles. |
| Pionnier | Grade supérieur de l'Union. Les Pionniers sont responsables de l'établissement des nouvelles colonies : ils ont la charge d'acheminer les ressources et le personnel nécessaires à la construction des infrastructures d'accueil avant l'arrivée des premiers colons. Une fois la colonie opérationnelle, le Pionnier reste sur place en qualité de conseiller de l'Union le temps que le gouvernement local soit constitué et en mesure d'assumer ses responsabilités de manière autonome. Ils participent également aux décisions stratégiques d'exploration et de colonisation à l'échelle confédérale au sein des instances dirigeantes de l'Union. |
Guilde Marchande
La Guilde a choisi une nomenclature qui raconte, avec une franchise assumée, la réalité de la progression économique : on entre sans ressources ni réputation, on en sort en ayant façonné des pans entiers de l'économie confédérale. Cette échelle, parfois perçue comme cynique par les membres des autres Organisations, est revendiquée par la Guilde comme une honnêteté sur ce qu'elle est : une organisation dont la raison d'être est la création et la circulation des richesses.
Critères de progression : la Guilde récompense les gains générés. Les transactions conclues en dehors de l'espace confédéral (avec des colonies indépendantes, la République Strani, l'enclave Vada ou d'autres acteurs extérieurs) rapportent davantage, en raison de leur complexité diplomatique et des marges souvent supérieures qu'elles permettent.
Les responsabilités de gestion et de représentation formelle n'apparaissent qu'à partir du grade de Commerçant.
| Mendiant | Membre nouvellement affilié. Livraisons simples et transport de faible valeur. |
| Boutiquier | Premiers échanges documentés. Accès aux marchés secondaires de la Guilde. |
| Revendeur | Membre actif du réseau. Peut négocier des contrats simples au nom de la Guilde. |
| Colporteur | Commerce en zones périphériques. Accès aux routes commerciales non publiques. |
| Marchand | Opérateur reconnu. Représentation de la Guilde dans des négociations avec des partenaires modestes. |
| Commerçant | Gestion d'un portefeuille de contrats réguliers. Supervision des membres de grades inférieurs dans son réseau. |
| Courtier | Grandes transactions inter-systèmes. Accès aux données économiques stratégiques de la Guilde. |
| Entrepreneur | Responsable d'un secteur économique ou d'une infrastructure. Participe aux décisions de répartition régionale des ressources. |
| Magnat | Grade supérieur. Membre des instances dirigeantes, impliqué dans les décisions économiques et diplomatiques à l'échelle confédérale. |